对于下班结工资的工作方式是否合法，首先要看其是否符合《劳动法》的相关规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然法律未明确规定工资的具体支付时间，但下班即结工资的方式可能不适用于所有情况，特别是涉及月薪制的工作。若双方劳动合同或集体合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则下班结工资的方式可能是合法的。然而，若因此损害了劳动者的合法权益，如克扣工资等，则可能构成违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司采用下班结工资的方式却经常拖欠工资，劳动者可采取以下措施：1.与公司协商，要求按时足额支付工资；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3.若协商和投诉均无果，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，劳动者可通过以下方式保障工资权益：1.签订书面劳动合同，明确工资支付方式和时间；2.保留工资条、银行转账记录等工资支付凭证；3.了解并遵守国家关于最低工资标准、加班工资等规定；4.遇到工资纠纷时，及时与公司沟通，必要时可寻求劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院的帮助。