处理后7天辞职新员工工资需谨慎，不得随意扣减。依据《劳动法》，员工离职应提前通知，但未规定可扣30%工资作为赔偿。随意扣减可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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处理此类情况常见方式为按实际出勤支付工资，或协商赔偿。选择时需考虑员工是否提前通知、公司实际损失及法律法规，确保合法合理。
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应支付工资。操作如下：1.若员工已提前通知，按实际出勤天数支付全额工资；2.若未提前通知，可协商赔偿，但扣减需有明确依据，且不得违反《劳动法》；3.无论何种情况，都应保留相关证据，避免法律纠纷。