理发店无盖章的工作证明法律效力有限。分析：从法律角度看，工作证明通常需要单位盖章以确认其真实性及法律效力。理发店若未在工作证明上盖章，该证明可能因缺乏必要的确认程序而难以被认定为有效的法律文件。在涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动仲裁等法律事务中，此类无盖章的证明可能无法作为有力的证据使用。若因此产生纠纷，且问题升级至法律诉讼层面，则表明问题已较为严重，应及时寻求专业律师的协助。提醒：当工作证明缺乏必要盖章，且涉及法律争议时，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1. 与理发店沟通，要求其在工作证明上补盖公章；2. 若理发店拒绝盖章，可尝试收集其他证据（如工资条、同事证言等）以证明劳动关系；3. 在必要时，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，请求确认劳动关系。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若理发店愿意配合盖章，则首选沟通解决；若沟通无果，则考虑收集其他证据或采取法律手段。
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具体操作：1. 若理发店同意盖章，应确保工作证明内容真实无误，并当场监督盖章过程，确保公章清晰可见。2. 若理发店拒绝盖章，可收集工资条、银行转账记录、工作服、工作群聊天记录等证据，以证明与理发店的劳动关系。3. 在收集证据后，若理发店仍不认可劳动关系，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，提交工作证明（尽管无盖章）、其他证据及仲裁申请书。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，提交相关证据及诉状，请求法院确认劳动关系并维护个人合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持。