月工资计算非固定30天，需依法确定。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，非30天。若公司错误按30天计算，可能导致员工薪资受损，引发劳动争议。
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月工资非30天算。操作：1.查阅公司薪酬制度或劳动合同，明确工资计算方式；2.如制度或合同未明确，默认按月计薪天数21.75天；3.发现公司错误计算，及时沟通更正，避免权益受损。
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月工资计算方式需依法确定，常见为按月计薪天数21.75天计算。选择时，应参考公司薪酬制度及劳动合同，确保合法合规，避免纠纷。