如果你在公司工作不满一个月但离职，公司未按规定为你缴纳社保，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。根据该法条，公司应当为你缴纳当月社保，不可有违反社会保险法的扣缴行为。你可以首先与公司沟通，要求补缴；若公司拒绝，你可以向当地劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护你的合法权益。
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员工离职时社保缴纳的具体操作如下：若当月工作不满一个月离职，公司仍需为其缴纳当月社保。具体操作为：公司需按照国家规定，对员工个人和单位应缴纳的社保费用进行准确核算，并及时向社保机构缴纳，确保员工社保权益不受损害。
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从法律角度，公司未为员工缴纳不足一个月的社保，可能面临以下后果：一是被劳动保障部门责令限期补缴；二是逾期不补缴的，可能被加收滞纳金；三是若因此给员工造成损失的，公司还需承担赔偿责任。此外，公司的违法行为还可能影响其社会信誉和形象。