公司降薪是否犯法需视情况而定。若未经协商单方降薪，违反《劳动法》。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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公司降薪常见处理方式为协商或诉讼。首选与用人单位协商；协商无果时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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公司降薪需慎处。若协商降薪，应签订书面协议；若被无故降薪，可先与用人单位沟通，沟通无果则收集证据，申请劳动仲裁或起诉，要求恢复薪资并赔偿损失。