学生兼职想委婉辞职但雇主不同意时，需明确辞职是职工个人的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工有权解除劳动合同。虽然兼职关系可能不同于全职劳动关系，但基本权利应受保护。若雇主无理拒绝，学生可尝试通过沟通或法律途径维护自身权益，但需注意兼职合同的具体条款及当地法律法规的适用情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
学生兼职辞职时，如遇雇主同意可直接办理离职手续；若雇主不同意，可尝试协商解决方案，如提前通知期限、完成手头工作等；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，但需确保兼职合同无特殊限制条款，并了解当地法律对兼职关系的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
学生兼职辞职时，应确保：1. 查看兼职合同，了解辞职条款及可能涉及的违约责任；2. 提前与雇主沟通，尽量协商达成一致；3. 保留沟通记录，作为日后可能的证据；4. 遵守当地劳动法规定，确保辞职行为合法；5. 如遇纠纷，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。