员工辞职后被起诉，应积极应对诉讼。依据《劳动法》等，若逾期支付工资，用人单位需加付赔偿金，拒不支付还可能构成犯罪。不及时处理可能导致企业信誉受损，面临法律制裁。
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员工辞职被诉，应对如下：1.立即聘请专业律师，了解案情并准备应诉材料。2.收集并整理员工工作记录、工资支付凭证等证据，证明已结清工资。3.尝试与对方沟通，寻求和解或调解，避免长时间诉讼对企业造成不良影响。4.如需上庭，积极应诉，根据律师建议进行辩护。
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对起诉，常见处理方式有：聘请律师应诉、准备证据材料、与对方协商和解。选择时应考虑诉讼成本、胜诉可能性及对企业的影响，力求最小化损失。