能否告用人单位需视情况而定。如协商不一致解除劳动合同，可争取经济补偿，依据《劳动合同法》相关规定。不及时处理可能导致权益受损，如错过赔偿机会。
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处理方式有协商和诉讼两种。若双方能协商一致，则无需诉讼；若协商无果，可通过法律途径维权，选择诉讼时需确保有充分证据支持自己的主张。
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视情况而定。若协商同意更换，则无后续动作；若不同意且被解雇，可：1. 收集证据，如合同、通知等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求经济补偿；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。