可以要求支付工资。根据《劳动法》规定，劳动者提供劳动就应获得报酬。试岗期也是劳动的一部分，公司不发工资违法。若不及时处理，可能导致你的合法权益受损，无法追回应得的工资。
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可以要求支付。操作如下：1.收集证据，如试岗期间的工作记录、签到表等；2.向劳动监察局投诉，提交证据材料；3.如监察局处理不果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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常见处理方式为投诉或仲裁。可选择向劳动监察局投诉，或申请劳动仲裁。具体选择需根据你的实际情况，如证据充分程度、期望解决速度等来决定。