您可能想进一步了解申请支付令的具体法律依据。在《劳动合同法》第三十条中明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拒绝支付，根据《民事诉讼法》第二百二十一条，债权人（即劳动者）可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，催促债务人（即公司）履行支付义务。这是您申请支付令的法律基础。
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从法律角度，您应准备以下材料：个人身份证明、劳动合同或工作协议、离职证明、工资条或银行流水记录显示工资未发、与公司沟通记录（如邮件、短信等）证明已催讨工资。确保材料真实完整，有助于劳动仲裁或诉讼时维权成功。
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除了已知途径，您还可以选择：若劳动仲裁机关裁决公司应支付工资但公司仍不履行，您可以持劳动仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。或者，在掌握充分证据的情况下，直接提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。