劳动合同变更为劳务合同，员工通常有权获得补偿。依据《劳动合同法》规定，合同主体变更属重大事项，需与员工协商，不同意续签可解除并获补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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合同变更员工可获补偿。操作：1.与单位协商，明确补偿标准；2.若协商无果，拒绝变更并保留证据；3.申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.必要时可诉诸法院，确保合法权益。
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对劳动合同变更，员工可要求协商补偿或选择解除。选择时应考虑个人权益与补偿合理性，若单位拒绝合理补偿，可通过法律途径维权。