劳动合同解除通知发晚，应首先确认送达方式是否合法。依据《劳动合同法》等相关法律，不当送达需负法律责任。若通知延迟且方式不当，可能影响员工权益，如失业金领取、新工作入职等，需及时咨询律师处理。
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通知发晚应对：1.确认通知送达方式，不合法则与用人单位沟通，要求重新合法送达。2.若沟通无果，收集证据，如送达记录、沟通记录等，为仲裁或诉讼做准备。3.根据个人受影响情况，决定是申请劳动仲裁还是直接提起诉讼，必要时咨询专业律师。
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对劳动合同解除通知发晚，常见处理方式有与用人单位协商、向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑通知延迟的具体原因、对个人权益的影响程度及法律后果，协商无果后建议及时采取法律手段维护权益。