劳动仲裁期间法人变更不影响仲裁。法人变更后，新法人需承担相应责任。《劳动合同法》等法律规定，公司主体变更不影响劳动仲裁进程，由新法人接续处理。若不及时变更，可能影响仲裁结果的有效性及后续执行。
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劳动仲裁期间法人变更，常见处理为继续仲裁、咨询新法人、更新仲裁材料。应首先确认法人变更的合法性，随后与新法人沟通仲裁事宜，同时更新劳动仲裁相关材料，确保仲裁主体一致。选择处理方式时，需考虑变更后的法人是否认可之前仲裁事项，并与之协商后续处理。
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劳动仲裁遇法人变更，处理方式如下：1. 确认变更信息：首先核实法人变更的官方信息，确保变更合法有效。2. 沟通新法人：与新法人取得联系，说明劳动仲裁情况，确认是否继续参与仲裁。3. 更新仲裁材料：根据法人变更情况，更新劳动仲裁申请书及相关证据材料，确保主体信息准确。4. 持续关注进展：在仲裁过程中，密切关注公司法人变更对仲裁进程的影响，及时调整策略。