公司调整工资结构使原工资保持不变合法，属正常调动。依据《劳动法》，公司有权在保障员工权益下调整工资结构，若未降低原工资且未违反工时等规定，则合法。不及时处理可能导致员工误解，影响工作积极性。
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公司调整工资结构常见方式为协商或按制度执行。应与员工沟通协商，或依据公司规章制度进行，确保调整过程合法合规，避免引发劳动争议。
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公司调整工资结构合法。具体操作：1.与员工沟通，明确调整原因和方案；2.确保调整后工资不低于原水平；3.遵守工时等法律规定；4.如员工有异议，及时协商处理，避免纠纷。