临时工未签劳动合同，可申请劳动仲裁确认劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，需提供招用记录、工资支付凭证等证明材料。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追讨、工伤无法认定等严重后果。
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临时工未签合同，应这样处理：1. 收集证据：如招用记录、工资单、考勤表等，证明劳动关系存在。2. 申请劳动仲裁：携带收集到的证据，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。3. 寻求法律援助：若自行处理困难，可咨询律师或申请法律援助，获取专业帮助。4. 等待裁决调解：配合劳动仲裁委员会的调查和调解，等待最终裁决结果。
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临时工未签劳动合同，常见处理方式为申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时，若证据充分且明确劳动关系存在，可直接申请劳动仲裁；若证据不足或情况复杂，建议先寻求专业法律援助，以更好地维护自身权益。