工伤认定老板没钱

对于您的问题，如果已认定为工伤且老板确实无力赔偿，您不能直接跳过老板直接向社保经办机构申请赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，一般情况下，工伤赔偿首先应由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。只有在用人单位已参加工伤保险且符合规定条件时，相关费用才由工伤保险基金支付。因此，在老板没钱赔的情况下，您应先尝试通过协商、仲裁等方式向用人单位索赔，若确实无法获得赔偿，再考虑依法向社保经办机构申请索赔的可能性，但这需要符合特定的法律条件和程序。
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从法律角度，保障自己工伤赔偿权益的方法包括：1. 确保工伤认定，及时收集医疗证明、事故报告等证据；2. 保留与老板的沟通记录，尝试协商赔偿；3. 若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼；5. 咨询社保经办机构，了解在用人单位未参保或无力赔偿时，是否能申请工伤保险基金先行支付。
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在不同情况下，确保获得工伤赔偿的操作如下：若老板承认工伤且愿意赔偿但暂时无钱，可协商分期支付；若老板否认工伤，应收集证据申请劳动仲裁进行工伤认定；若老板无力赔偿且未参保，可申请法院强制执行或向社保经办机构咨询是否能先行支付（需符合特定条件）。