最低工资是工资下限，最低生活保障是生活救助。从法律角度看，最低工资是劳动法规定的用人单位支付劳动者的最低报酬，而最低生活保障则是社会保障法规定的，对收入低于一定标准的居民提供的基本生活保障。若劳动者工资低于最低工资标准且长时间未调整，表明问题严重，需及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况的具体操作如下：1. 若发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额并可能面临罚款。2. 对于申请最低生活保障的居民，需向当地民政部门提交收入证明、财产状况等材料，经审核通过后，按月领取最低生活保障金。3. 在特殊情况下，如自然灾害等导致生活困难，还可申请临时救助，以缓解短期内的生活压力。以上内容仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和政策执行。
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对于最低工资和最低生活保障的常见处理方式：从法律角度，最低工资标准由地方政府制定并强制执行，用人单位需遵守；最低生活保障则由民政部门负责，通过审核居民收入情况后发放。选择处理方式时，劳动者应关注工资支付情况，低收入居民则应向当地民政部门申请救助。