工伤期间公司安排上班不合法。依据《工伤保险条例》，工伤职工需暂停工作接受医疗。未及时申报工伤可能导致职工权益受损，如医疗费无保障，影响康复。
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工伤期不应上班。操作：1. 立即申请工伤认定；2. 凭认定结果与公司协商停工留薪；3. 公司拒绝则向劳动监察投诉，必要时提起劳动仲裁。
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工伤期间应暂停工作治疗，处理方式有申请工伤认定、与公司协商或投诉。应先申请工伤认定，再与公司沟通协商休息事宜，若协商无果可向劳动部门投诉。