劳动关系与劳务关系主体不同，劳动关系需签劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动关系主体为用人单位与劳动者，未签劳动合同可能面临法律风险及赔偿。劳务关系则更灵活，主体可为自然人，书面合同非必须。不及时区分可能导致权益受损，如劳动者无法享受劳动法保护。
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区分两者看合同与主体。具体操作：1.查合同，有书面劳动合同多为劳动关系；2.看主体，用人单位与劳动者为劳动关系，自然人之间多为劳务关系；3.综合考虑工作内容、管理关系等。不同情况下，处理方式需灵活调整，确保合法合规。
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区分劳动关系与劳务关系，常见方式为查看合同及主体。若主体为用人单位与劳动者，且签订了劳动合同，则多为劳动关系。选择处理方式时，应依据实际情况判断，如合同性质、工作内容等，以确保合法权益得到保障。