劳动合同转移需谨慎。依据《劳动合同法》，非法转移需支付双倍经济补偿。若未经合法程序转移，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同转移需合规。操作如下：1.若因公司改制合并，确保手续合法，员工同意；2.若需解除原合同，与新公司签约，需支付双倍经济补偿，并与员工协商一致。
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处理方式有两种：协商解除原合同与新公司签约，或依据公司改制合并规定转移。选择时需考虑合法性及员工权益，避免违法解除带来的风险。