50岁转劳务合同后离职，若符合法定情形可享补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在法定过错，劳动者离职应获经济补偿，按工作年限计算。未及时补偿，劳动者权益受损，可能影响生活及后续就业。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。
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转劳务后离职补偿，视情况而定。1.若用人单位有过错，如未提供劳动保护等，可依据《劳动合同法》要求补偿，先与用人单位协商。2.协商不成，向劳动调解委员会申请调解。3.调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。