临时工算企业员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工与企业建立劳动关系，可订立书面或口头协议，明确工作事项。未及时处理身份问题，可能影响临时工权益保障，如工资、福利等。
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临时工属企业员工。处理方式：1. 明确劳动关系，确保双方权益；2. 订立书面合同，详细约定工作事项；3. 如无书面合同，至少达成口头协议，并保留证据；4. 定期检查合同执行情况，确保合法合规。
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临时工问题常见处理方式是明确劳动关系并签订合同。根据具体情况，选择订立书面或口头协议，确保双方权益。若需更强保障，建议优先选择书面合同。