摔倒若发生在工作时间和工作场所，需具体分析是否因工作原因。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如因工作原因受伤。非工作原因摔倒，一般不算工伤，可能导致无法享受工伤保险待遇。
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摔倒是否算工伤，处理方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿或诉讼。应先申请工伤认定，若不被认定，再考虑与雇主协商或采取法律途径，根据具体情况选择最佳方式。
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摔倒是否工伤需判定。操作如下：1. 确认摔倒时间、地点及原因；2. 若符合工伤条件，申请工伤认定；3. 如不认定，与雇主沟通协商赔偿；4. 协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼。