员工中风不能工作，用人单位可协商解除并支付补偿。依据《劳动合同法》，员工因病不能工作，单位可协商解除合同并支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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员工中风需处理。1. 协商解除：与员工沟通，达成一致后解除合同，按《劳动合同法》支付经济补偿。2. 调整岗位：考虑员工健康状况，调整至适合岗位，确保工作能继续且符合劳动法。3. 病假处理：按公司规定和劳动法给予病假，确保员工权益，同时准备后续处理方案。
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员工中风不能工作，常见处理方式是协商解除或调整岗位。应根据员工健康状况和单位实际情况选择，协商解除需支付经济补偿，调整岗位需考虑员工能力和岗位匹配度。