被公司辞退一般有补偿金，但特定情形除外。根据《劳动合同法》，若因不符合录用条件、严重失职或违反规章被辞退则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞退后处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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被辞退可争取补偿。1. 协商：与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。