您提到的既是工伤又涉及侵权的案件，在法律上确实存在竞合的情况。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。这意味着，您可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但需注意医疗费等直接费用不可双重获赔。赔偿时，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依法主张赔偿，法律依据为《工伤保险条例》等相关规定。
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在工伤与侵权竞合案件中，您可获得的赔偿包括：医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等（根据伤残等级确定）。若选择侵权途径，还可能获得精神损害抚慰金等赔偿。具体赔偿项目和金额需根据法律规定和您的实际情况确定。
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面对工伤与侵权竞合的情况，您有两种选择：一是先申请工伤认定，依据《工伤保险条例》要求单位赔偿；二是直接对侵权人提起民事诉讼，要求侵权损害赔偿。具体选择哪种途径，需根据您的实际情况，如赔偿金额、赔偿速度、执行难度等因素综合考虑。若选择工伤途径，需注意保留好相关证据以备劳动仲裁或诉讼之需。