公司强迫出差可拒绝，属违法行为。依据《劳动法》，员工有权拒绝超出职责范围的工作。若被强迫且严重影响生活，可申请劳动仲裁，否则可能面临持续的工作压力和权益受损。
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可拒绝出差并协商或申请劳动仲裁。若公司理解，则通过协商解决；若公司坚持，且严重影响员工权益，则选择劳动仲裁来维护自身权益。
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可拒绝出差。操作如下：1.明确拒绝，并表达这是超出职责范围的要求；2.与公司沟通，尝试协商其他解决方案；3.若协商无果且权益受损，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。