暑期工不给工资，应迅速采取行动。依据《劳动法》等规定，你有权要求支付工资，否则将面临法律制裁。不及时处理，可能导致你的权益受损，甚至无法追回应得工资。
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暑期工不给工资，常见处理方式有协商、举报、调解、仲裁、诉讼。优先选择协商，无果后依次考虑举报、调解，必要时申请仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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暑期工不给工资，需快速解决。操作如下：1. 尝试与雇主协商，明确表达诉求；2. 若协商无果，向当地劳动行政部门举报；3. 也可申请企业调解或基层调解；4. 仍无法解决，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。