刚上班几天，社保费用不应由个人全部承担。根据《社会保险法》，企业应为员工缴纳社保，个人仅需承担部分费用。若企业要求个人全担，将违反法律规定，且可能导致员工社保权益受损，影响未来医疗、养老等保障。
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社保费用承担问题，常见处理方式是与企业沟通或咨询劳动部门。若企业要求个人全担社保，应先与企业沟通明确责任；沟通无果时，可向当地劳动部门咨询或投诉，以确保自身权益得到保障。
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社保费用非个人全担。具体操作：1.明确入职与社保缴费时间关系，确定缴费责任；2.与企业沟通，要求按法律规定分担社保费用；3.如企业不配合，向劳动部门投诉，并提供入职证明等材料；4.等待劳动部门调查处理，确保社保权益不受损。