退休当月工资通常按实际工作日结算。从法律角度看，退休是劳动者与用人单位劳动关系的终止，工资结算应遵循劳动合同及单位规章制度，同时受劳动法保护。若单位拖延或克扣工资，可能涉及违法，应及时维权。提醒：若单位未按时足额支付退休当月工资，或拒绝结算，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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具体操作如下：1.协商：与单位人事或财务部门沟通，明确工资结算标准和时间，要求按时足额支付。2.调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会将组织双方进行调解。3.仲裁：调解无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审，以争取合法权益。请注意，在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在必要时使用。
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法律角度处理方式：处理退休工资结算问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最直接的方式，双方可友好解决；调解则通过第三方介入，促使双方达成和解；仲裁需向劳动仲裁委员会申请，裁决具有法律效力；诉讼则是通过法院解决争议。选择建议：优先考虑协商，若协商无果，可尝试调解。若调解仍无法达成一致，再考虑申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。