这不属于传统意义上的出差。劳动合同中明确的工作地点与实际不符，可能涉及工作地点变更。根据《劳动合同法》，用人单位需如实告知劳动者工作地点，工作地点是劳动合同必备条款。若实际工作地点与合同约定不符，且未协商一致，可能构成工作地点变更，用人单位需承担相应法律责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作稳定性及职业发展。
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常见的处理方式包括与用人单位协商明确工作地点，或要求按合同约定提供工作条件。若协商无果，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑实际工作情况、合同约定及用人单位态度，优先尝试协商解决，以维护良好劳动关系。
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需具体分析。若实际工作地点与合同约定不符，首先应与用人单位沟通，要求按合同履行。若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、实际工作地点证明等，通过劳动仲裁等法律手段维权。具体操作包括准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请，参与仲裁程序，根据仲裁结果采取后续行动。