不同意调职可要求补偿。依据《劳动合同法》，劳动者有权拒绝未达成一致的调岗，若被辞退可争取经济赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，再通过法律手段维护自身权益，根据具体情况选择合适途径。
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不同意调职可协商或诉讼。具体操作：1.与公司沟通，表达不同意调职的立场，尝试协商解决方案；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、调职通知等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求经济赔偿。