上班晕倒受伤一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤害，晕倒若非工作直接导致，则不符工伤定义。不及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。
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晕倒受伤非工伤。处理：1. 若与工作相关，收集证据，向单位提出工伤认定申请；2. 若与工作无关，及时就医，保存医疗单据，通过医保报销；3. 无论是否工伤，都应及时治疗，保护自身健康。
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上班晕倒受伤处理方式有申请工伤认定或走医疗保险。若晕倒与工作直接相关，可尝试申请工伤；否则，应通过医疗保险报销医疗费用。选择需根据实际情况判断。