进修后辞职是否赔偿需视情况而定。若因个人原因辞职，则无经济补偿；若依据《劳动合同法》第三十八条规定辞职，则有经济补偿。未及时获得劳动报酬或社保等，可依法辞职并获赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位若未履行相关职责，劳动者可解除合同并要求赔偿。若个人原因辞职，无赔偿；但若因单位违法，如欠薪、未缴社保，劳动者辞职时可要求经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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进修后辞职赔偿问题，分情况处理：1. 因个人原因辞职，无需赔偿，直接办理离职手续即可。2. 若单位未按时支付工资、未缴社保等，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同，要求单位支付经济补偿金、补缴社保等，否则可申请劳动仲裁或起诉。3. 若单位无过错，劳动者因自身原因辞职，则需按合同约定或单位规定，可能需支付进修期间的部分或全部工资作为赔偿。具体操作需根据实际情况，建议咨询专业律师。
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进修后辞职的补偿方式，一般有两种：一是因个人原因辞职无补偿；二是依据《劳动合同法》辞职有补偿。选择方式应视单位是否违法，如欠薪、未缴社保等，若单位存在这些问题，劳动者可依法要求经济补偿。若单位合同履行无误，辞职则无补偿；若单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者辞职不仅无需赔偿，反而可获经济补偿，应依法维权。