满16周岁一般不可以去酒吧工作，酒吧属于不适宜未成年人工作的场所。分析：根据我国《未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，且酒吧这类场所通常不适合未成年人工作，可能影响其身心健康。即使满16周岁，若酒吧工作环境涉及酒精、烟草等不利于未成年人成长的因素，也不宜在此类场所就业。提醒：若酒吧违规招用未成年人，或工作环境明显不利于未成年人身心健康，表明问题较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求专业法律帮助。
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具体操作：1.若酒吧违规招用未成年人，应收集相关证据（如招聘广告、劳动合同等），向当地劳动监察部门举报，要求查处并保护未成年人权益。2.咨询法律专业人士时，应详细说明个人情况、酒吧工作环境及已签署的相关文件，以便获得针对性的法律建议。3.若已签订劳动合同，且发现酒吧工作环境对未成年人有害，可寻求法律援助，评估合同是否违反法律法规，并考虑通过法律途径解除合同、索赔等。同时，应保留所有与酒吧的沟通记录、工资单等证据，以备不时之需。在必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，对于未成年人欲在酒吧等不适宜场所就业的问题，常见的处理方式包括：1.向劳动监察部门举报酒吧违规招用未成年人；2.咨询法律专业人士，了解未成年人就业的合法权益及保护机制；3.若已签订劳动合同，可寻求法律援助，评估合同有效性及可能存在的法律风险。选择方式：应根据具体情况选择处理方式。若酒吧明确拒绝未成年人入职，则无需举报；若已入职但发现工作环境不适宜，应先咨询法律专业人士再决定是否举报。