未满一个月被辞退，若属非过失或违法辞退，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位非过失性辞退，需支付经济补偿；违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不及时处理，可能面临损失赔偿权益的风险。
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常见处理方式包括要求经济补偿、继续履行合同或要求两倍赔偿金。属非过失性辞退的，可选择要求经济补偿；属违法辞退的，可要求继续履行劳动合同或索赔两倍经济补偿金。具体选择需根据实际情况和法律规定来判断。
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未满一个月被辞退处理方式：1. 若属过失性辞退，接受无赔偿结果；2. 若属非过失性辞退，与用人单位协商经济补偿；3. 若属违法辞退，可选择要求继续履行合同，或按两倍经济补偿标准索赔。