首先，公司因年龄差异问题解除你的合同可能不合规。其次，根据《劳动合同法》，解除合同需依法进行，若违规解除，员工可维权。再者，若公司无故解除合同，可能面临法律责任，影响企业信誉。
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常见的处理方式包括：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先，尝试与公司沟通解决，若不成，可保留证据。其次，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
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针对公司要解除合同的情况，具体操作如下