退休一般不需要劳动合同，需签劳务合同。依据《劳动合同法》等，退休后不再适用劳动法，签劳务合同明确双方权利义务。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障等。
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退休常签劳务合同，处理方式依具体情况而定。若继续工作，应与用人单位签订劳务合同；若不工作，则无需签订。选择时需考虑自身需求及用人单位要求。
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退休不需劳动合同。操作：1. 若继续工作，与用人单位协商签订劳务合同，明确工作内容、待遇等；2. 若不工作，享受退休待遇，无需签订合同；3. 特殊情况如兼职，也需签订相应合同保障权益。