劳务派遣合同到期不续，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不续签需按工作年限给予经济补偿，否则可能面临法律纠纷和赔偿。若不及时处理，可能影响单位声誉及后续用工。
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劳务派遣合同到期不续需赔偿。具体操作：1. 确定劳动者工作年限；2. 根据年限计算经济补偿金（满一年一个月工资，不满按规定折算）；3. 与劳动者沟通并支付补偿金；4. 保留支付凭证，避免后续纠纷。
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劳务派遣合同到期不续的常见处理方式为支付经济补偿。选择处理方式时，应根据劳动者工作年限计算具体金额，并主动与劳动者沟通协商，确保合法合规处理。