一人双岗工资标准通常为基本工资的两倍。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，双薪是奖励员工的形式，需满足特定条件如工作满一定时长且在发放日仍在职。未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业信誉。
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处理一人双岗工资问题，常见方式有按约定支付或协商确定。选择时应考虑员工实际工作内容、公司规定及劳动法要求，确保合法合规，维护双方权益。
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一人双岗工资按双薪处理。具体操作：1. 明确双薪条件，如工作满时长和发放日在职；2. 核实员工是否符合条件；3. 按规定支付双薪，或协商确定特殊情况的工资标准；4. 确保支付过程合法，避免纠纷。