劳动合同工资问题应首先尝试协商解决。依据《劳动法》等相关法律，若协商无果需及时申请劳动仲裁，以免错过1年时效期，导致权益无法保障。严重后果可能包括工资无法追回、劳动关系恶化等。
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解决劳动合同工资问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。应优先选择协商，快速直接；协商不成则申请仲裁，提供充分证据；对仲裁不满再提起诉讼，确保权益。
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解决工资问题：1. 协商：与雇主直接沟通，寻求和解。2. 仲裁：向劳动仲裁委提交申请，附上工资条等证据。3. 诉讼：如仲裁不满，15日内向法院起诉，维护自身权益。