女性退休时间受多种因素影响，无法一概而论。分析：女性退休时间主要取决于其从事的工作性质、所在单位的退休政策以及国家相关法律法规。对于1984年生的女性，如果从事普通企业工作，通常退休年龄为50周岁或55周岁，具体还需看单位规定及劳动合同。若为公务员或特定职业，退休年龄可能有所不同。同时，国家也可能根据政策调整退休年龄。提醒：当发现单位退休政策与国家法律冲突，或单位拒绝按法定年龄办理退休时，问题可能较为严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，女性退休时间的确定需参考《劳动法》、《社会保险法》及相关部门规章。常见处理方式包括：1.查询相关法律法规，了解法定退休年龄。2.咨询所在单位人事部门，了解具体退休政策。3.若遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：根据具体情况，可先尝试与单位沟通，若沟通无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.若从事普通企业工作，可查阅《劳动法》及相关规定，通常女职工退休年龄为50周岁（管理、技术岗位为55周岁），结合个人情况判断。2.咨询单位人事部门，了解单位内部退休政策，包括退休年龄、退休金计算方式等。3.若单位退休政策与法律规定不符，或单位拒绝按法定年龄办理退休，可先尝试与单位协商解决；协商无果时，可收集证据，如劳动合同、工资单等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。4.对于公务员或特定职业，需查阅相关行业规定，了解特定退休年龄及退休待遇。