工龄工资通常按实际入职至离职时间计算，回原公司原职位工龄或需重新起算。根据《劳动合同法》等规定，非因本人原因被安排到新单位才合并工龄。您已离职七年，原工龄不会计入新工龄，可能影响工资及福利待遇。
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工龄工资计算方式需与单位协商，常见为按新入职时间或协商合并计算。选择方式应基于单位规定及个人情况，如单位有合并计算政策则优先协商，否则按新入职时间计算。
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原公司工龄工资需协商。1.若单位有工龄合并政策，可与HR协商按原工龄+新工龄计算。2.若无合并政策，则通常按重新入职时间起算工龄工资。3.注意查看劳动合同及单位规章制度，确保自身权益不受损害。