是否算应届毕业生需视具体情况而定。分析：通常，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。对于今年六月份刚毕业的大学生，在一般意义上仍被视为应届毕业生，特别是在招聘、考试等场景中，常有对应届毕业生的优惠政策。但具体是否享受应届毕业生待遇，还需参考相关单位或政策的具体规定。提醒：若在某些场合下，你的应届毕业生身份被明确拒绝承认，且对你产生了不利影响，如失去就业机会等，此时问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，应届毕业生身份的认定主要依据相关单位或政策的具体规定。选择方式：- 若需确认自己的应届毕业生身份，应首先查阅相关招聘公告、考试规定或政策文件。- 如对规定有疑问，可咨询相关单位的人力资源部门或政策制定部门。
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具体操作：1. 查阅规定：详细阅读招聘公告、考试规定或相关政策文件，了解对应届毕业生的具体定义和要求。2. 咨询单位：如有疑问，及时联系相关单位的人力资源部门，明确自己的身份是否符合应届毕业生的认定标准。3. 保留证据：在沟通过程中，保留好相关聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。4. 寻求帮助：若单位拒绝承认你的应届毕业生身份，且你认为自身符合规定，可寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。5. 注意时效：应届毕业生身份的时效性较强，应密切关注相关政策的变动，确保在有效期内享受相应待遇。