买断工龄违法，n+1无具体法律含义。买断工龄是法律所禁止的行为，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工龄是劳动者的工作年限，不能被买断。若企业试图通过“n+1”等方式买断工龄，将严重损害劳动者权益，可能导致劳动者在退休、社保等方面的损失。
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买断工龄违法，应维权。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等，证明劳动关系及工龄；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认买断工龄行为违法；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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买断工龄违法，应依法处理劳动关系。面对买断工龄的情况，劳动者应依法维权，可通过劳动仲裁、诉讼等方式处理。选择处理方式时，需考虑自身权益受损程度、证据收集情况及法律程序复杂度。