你工作中受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。老板称没有骨折就不去医院看的做法不符合法律规定。你应当先送往医院治疗，然后申请工伤认定。一旦认定为工伤，医疗费用应由工伤保险基金或用人单位支付。因此，你有权要求老板支付因工作受伤产生的医疗费用。
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从法律角度，确保权益不受损害应做到：1. 及时就医并保留所有医疗证据；2. 向劳动部门申请工伤认定，确保自己的伤害被认定为工伤；3. 治疗完毕后申请劳动能力鉴定，判定伤残等级；4. 如有必要，通过法律途径如劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付医疗费、工伤赔偿等费用。
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若老板不同意支付医疗费用，你可采取以下措施：1. 保留好所有医疗记录和费用发票作为证据；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理；3. 如协商无果，可准备相关证据材料，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。