您可能还想了解工龄的计算是否以劳动合同的签订时间为准。根据之前的解答，工龄的计算并不完全依赖于劳动合同的签订时间。一般工龄考虑的是工人、职员在多个单位间断从事劳动和工作的时间，而本企业工龄则以在本企业连续工作的时间为准。这意味着，即使劳动合同签订时间较晚，但如果在该企业实际工作的时间较长，本企业工龄仍应按实际工作时间计算。这主要依据的是劳动法的相关规定，即工龄的认定应基于实际工作情况，而非单一的合同签订时间。
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法律上对于工龄的认定有以下规定：工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄考虑工人、职员在多个单位间断从事劳动和工作的时间，本企业工龄则以在本企业连续工作的时间为准。工龄的认定对于员工的福利待遇、休假权利等均有重要影响，因此，企业和员工在涉及工龄问题时，应严格依据劳动法等相关法律法规进行计算和认定。
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对于在多个单位工作过的工龄整合问题，解决方案如下：首先，应分别计算在每个单位的工龄，这包括本企业工龄和一般工龄。其次，一般工龄是可以累计的，即将在各个单位工作的时间相加。但需要注意的是，本企业工龄通常只在当前企业内连续计算，离职后再次入职的，一般从最后一次入职时间开始计算。因此，整合工龄时需明确区分一般工龄和本企业工龄。