不合法。依据《劳动法》，雇主不能因员工合法收入而解雇。《劳动法》保护员工合法权益，被无故解雇可维权。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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不合法。应对方式如下：1.与公司协商，要求合理解释和补偿；2.收集证据，如工作记录、收入证明等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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处理方式有协商和劳动仲裁。首先应尝试与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。