被开除后分配公益岗位，一般无额外补偿，但看单位福利。依据《劳动合同法》，单位解雇补偿按工作年限，每满一年补一月工资。非39条解雇才有补偿，未及时处理可能导致权益受损。
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被开除后分配公益岗位，补偿方式主要按劳动合同法。补偿方式主要依据工作年限计算，可与单位协商其他福利补助。选择时需考虑自身权益和单位规定。
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被开除后公益岗无补偿。1. 如非《劳动合同法》39条解雇，可要求按工作年限补偿，每满一年补一个月工资。2. 与单位协商，看是否有额外福利补助，特别是针对特殊情况。3. 若单位不配合，可申请劳动仲裁或诉讼，确保自身权益不受损。